SUCESSO é quando a
PREPARAÇÃO encontra
OPORTUNIDADE
E foi exatamente o que fiz: me preparei, fui atrás e as oportunidades vieram. Imagine ter ao seu lado um especialista que realmente entende o que os recrutadores procuram. Com anos de experiência contratando talentos em diferentes níveis, analisando milhares de currículos e conduzindo processos seletivos e entrevistas em três idiomas, eu conheço os bastidores do recrutamento como poucos.
Se você deseja conquistar uma posição na Europa com estratégia e segurança, estou aqui para transformar sua experiência profissional em uma vantagem competitiva.
Sempre tive um enorme fascínio por outras culturas, mas imagine só: na minha casa, ninguém falava outro idioma além do português, e já ficávamos felizes quando podíamos passar as férias na praia, a apenas duas horas de distância. Tudo relacionado a outros países geralmente era algo que ouvíamos de passagem no rádio ou víamos na TV.
Ainda assim, o mundo além do Brasil sempre me pareceu uma grande aventura. Havia algo fascinante na ideia de países muito mais antigos ou no fato de que a mesma coisa poderia ser dita de maneiras completamente diferentes, com palavras e sons distintos. Com o tempo, esse interesse se transformou em um desejo não apenas de explorar o mundo, mas de viver no exterior.
Aos quatorze anos, senti que precisava desenvolver um plano, pois se tudo permanecesse igual, esse sonho nunca passaria de algo distante na minha mente. Então, no mesmo ano, comecei a agir para conquistar o que eu queria:
Consegui um emprego de meio período em um canal de TV local com o objetivo de adquirir experiência para me tornar correspondente internacional no futuro (uma das principais profissões que eu sabia que me permitiria trabalhar no exterior) e também juntar algum dinheiro para aprender idiomas e estudar no exterior. Naquela época, eu ganhava cerca de cem euros por mês.
Tenho que sorrir ao pensar em como fui direto.
Meu salário não era suficiente para financiar um curso de alemão, mas a Alemanha parecia ser o melhor custo-benefício para estudar no exterior. Então, elaborei um plano e o apresentei à diretora do Goethe-Institut na minha cidade. Ela me concedeu uma bolsa de estudos, o que me permitiu pagar as aulas de alemão.
O fato de algumas pessoas me dizerem que eu nunca conseguiria aprender alemão me motivou ainda mais.
Adolescentes costumam ter uma queda por escapar de casa. No meu caso, eu sabia que fazer um programa de intercâmbio era impossível, então tentei vivê-lo onde eu estava. Quando soube que estudantes universitários estrangeiros se encontravam todas as quartas-feiras em um bar bem alternativo da minha cidade, fiz questão de ir até lá e fui um dos frequentadores mais regulares. Essa experiência me marcou profundamente e tem um grande impacto em quem eu sou hoje.
"O que eu preciso para ter sucesso no mercado alemão? Como competir com pessoas que cresceram neste país? O que é que eu trago que me torna especial?"
Meu objetivo máximo era encontrar a solução para as perguntas acima e maneiras concretas de realizar o meu sonho. Para isso, intensifiquei o trabalho que já havia começado anos antes, aos quatorze anos. Todos os dias, me informava sobre o mercado de trabalho, requisitos de visto e como ter sucesso nos processos seletivos. Seguia tanto imigrantes quanto locais que falavam sobre carreiras e, ao longo dos anos, consultei centenas de especialistas na área.
Quando menos esperava, me tornei a especialista.Mais de 10 anos de experiência profissional em organizações no Brasil e
na Alemanha. Desses, 7 anos relacionados à área de Recursos Humanos em ambos os países. Em 2019, passei por um dos processos seletivos mais competitivos da Alemanha, com centenas de candidatos por vaga e um assessment center. Desde então, pude me estabelecer como especialista na área de recursos humanos. Nos últimos anos e avaliei milhares de currículos e conduzi centenas de entrevistas e assessment centers com pessoas de diversas nacionalidades para vagas na Alemanha.
Parte importante do meu plano para conquistar a minha carreira internacional foi a educação formal. Estudei um duplo-bacharelado em negócios internacionais e administração entre a FAE Business School no Brasil e a Fachhochschule Münster na Alemanha. Como recrutador para empregos na área de tecnologia quis entender mais sobre o mercado e concluí um MBA em Digital Business Management na Alemanha.
Meu interesse por outras culturas resultou em eu falar cinco idiomas diferentes. Além do português – minha língua nativa – falo alemão e inglês em nível quase nativo e também consigo me virar em francês e espanhol. O garoto que se perguntava se algum dia conseguiria ir para o exterior, desde então, já visitou mais de 20 países em três continentes.
A razão pela qual gosto de compartilhar minha transformação, do garoto brasileiro que tinha um sonho ao homem que vive esse sonho, é para mostrar minha paixão. Estou feliz com o que conquistei, mas agora quero ajudar outros a alcançarem suas carreiras dos sonhos. Não importa se você vem de outro país ou se é local. Quero que saiba que ajudo meus clientes a atingirem seus objetivos com a mesma paixão e motivação com as quais conquistei os meus.
Além disso, você pode ter a tranquilidade de contar com alguém altamente qualificado e experiente ao seu lado. Ao longo dos anos, contratei centenas de profissionais em todas as hierarquias, analisei milhares de currículos e realizei incontáveis entrevistas e processos seletivos em três idiomas. Conheço os meandros dos processos seletivos.
Na minha consultoria, trago mais de dez anos de experiência e três perspectivas:
Especialista em RH e Recrutamento: Mais de sete anos de experiência em Recursos Humanos, tanto no Brasil quanto na Alemanha. Revisei milhares de candidaturas e conduzi centenas de entrevistas e assessment centers.
Sucesso Pessoal: Conquistei um dos empregos mais competitivos da Alemanha e me destaquei na empresa. Tudo isso por meio de determinação e planejamento estratégico. Vivi o que ensino e ajudo meus clientes a alcançar.
Guia Cultural: Não apenas me integrei com sucesso à sociedade alemã, como também ajudei estrangeiros, tanto no Brasil quanto na Alemanha, a se integrarem em seus novos lares.
Coordenação de até 40 participantes do programa de trainees da empresa, bem como todos os componentes do programa, incluindo trabalho conceitual e estratégia em alinhamento com a estratégia geral de RH da empresa, além de tarefas mais operacionais e relacionadas aos funcionários (planos de designação, reuniões de feedback, Fireside Chats, grupos de trabalho, projetos de consultoria etc.)
Planejamento e coordenação de um orçamento de seis dígitos para o programa de trainees.
Aumento de 46% no número de candidatos em 2023 e mais 49% em 2024 através de medidas de employer branding, alcançando um alto número de cinco dígitos de candidatos por período de divulgação (cerca de três semanas).
Aumento de mais de 100% de candidaturas femininas e 50% de participação feminina no programa pela primeira vez em sua história através de ajustes de processo, medidas de employer branding e workshops com recrutamento e gestão.
Gerenciamento de situações críticas (doenças graves durante designação no exterior, gestão de conflitos, tratamento de déficits de desempenho etc.).
Planejamento estratégico de pessoal considerando previsão de desenvolvimentos futuros na empresa, como mudanças demográficas e competências em demanda.
Relatórios de KPIs de RH, bem como recomendação de próximos passos para aprimorar os KPIs no programa de acordo com a estratégia de RH da empresa.
Recrutamento de novos trainees em cooperação com o departamento de recrutamento (Entrevistas e Assessment Center).
Coordenação de todas as medidas de comunicação e employer branding relacionadas ao programa de trainees.
Recrutamento de talentos na área de tecnologia em todos os níveis hierárquicos (incluindo headhunting com LinkedIn Recruiter, negociação de pacotes de remuneração, colaboração com o sindicato, diretoria etc). Entre outubro de 2022 e março de 2023 eu também contratei para a área de compras além da área de tecnologia.
Entrevistas de emprego estruturadas e orientadas em critérios pré-definidos.
Avaliação de novos talentos por assessment centers especialmente para nível de gestão e diretoria, executivos e para o programa de trainee.
Preenchendo vagas desafiadoras por meio de headhunting / active sourcing.
Representando a empresa em diversos eventos (CloudExpo, WeAreDevelopers, W-JAX etc).
Cooperação com o departamento de Employer Branding para posicionar a empresa como empregador atrativo na área de tecnologia.
Gerenciamento de um projeto para um programa de qualificação interna que desenvolveu operários em funcionários da área de tecnologia (prazos, reuniões de projeto, negociações com parceiros internos, recrutamento etc).
Participação ativa no desenvolvimento de uma nova estratégia para o departamento de recrutamento.
Embaixador de LinkedIn para o departamento de recrutamento, o que envolveu diversas reuniões com o escritório do LinkedIn na Alemanha assim como treinamentos internos sobre o LinkedIn assim como dicas práticas sobre como usar a rede como empregador.
Emprego permanente em tempo integral iniciando com um programa de trainee de 12 meses que envolveu trabalho em vários departamentos diferentes, treinamentos, mentoria pela alta gestão e uma posição alvo no departamento de recrutamento.
Recrutamento: apoio a uma grande reorganização da área de negócios de RH, incluindo o desenvolvimento do departamento de recrutamento. Condução de entrevistas para posições dentro de uma nova empresa de software que estava sendo criada, desenvolvimento de um conceito para Recrutamento por Clusters, bem como acompanhamento de KPIs para o departamento de recrutamento.
Precificação e Controle de Projetos para Mercados CKD e SKD: Automação de um relatório direcionado a métricas financeiras e de vendas para os mercados chinês e indiano através da programação de uma ferramenta em Python, análise de mercado para o mercado brasileiro, Revisões de Business Case para Mercados Emergentes e teste de uma Ferramenta de Precificação.
Estratégia para Mercados Internacionais e Gestão de Projetos: Desenvolvimento de um guia com explicações sobre regulamentações tributárias e alfandegárias no Brasil, bem como visualização das negociações da organização com o governo brasileiro. Coordenação de um projeto de Corporate Social Responsibility que apoiou um orfanato brasileiro em cooperação com a filial brasileira da empresa.
Projeto Global Graduate Program: Desenvolvimento de um conceito para o novo programa de trainees da empresa junto com seis outros trainees. Isso incluiu sessões de brainstorming, análises, benchmarks, questionários etc. O projeto foi implementado e resultou no atual Programa de Trainees.
Emprego de meio período de cerca de 15-20 horas por semana na equipe de Atendimento ao Cliente da AfterPay, uma empresa de serviços financeiros da Arvato (Grupo Bertelsmann).
Atendimento ao cliente por e-mail e telefone em alemão, inglês e francês para clientes da Região DACH (Alemanha, Áustria e Suíça).
Tarefas de contabilidade no Sistema Phoenix que incluem alocação de pagamentos, gestão de notas de crédito, notas de débito devolvidas, cobrança etc.
Contrato de curto prazo durante as férias da universidade para apoiar o Projeto Boxer da ExxonMobil, que estava transferindo atividades de Combustíveis e Lubrificantes no Brasil para a empresa chilena COPEC.
Responsável por coordenar contas de clientes da Colômbia e Peru tanto no SAP quanto no sistema CRM da empresa.
Comunicação em espanhol, inglês e português com diferentes equipes na América Latina e às vezes na Europa e nos EUA.
Melhor compreensão da Indústria Petrolífera / Cultura da ExxonMobil.
Coordenação do complexo Processo de Governança, Risco e Compliance (GRC) da fábrica, incluindo relatórios mensais e avaliação dos principais riscos e contramedidas.
Preparação e participação em uma apresentação sobre o Processo GRC para o conselho de administração.
Desenvolvimento de soluções para estabelecer maior transparência no processo, bem como treinamentos na empresa sobre o Processo GRC.
Suporte à migração de partes da contabilidade da Volkswagen Osnabrück GmbH para o Centro de Competência em Contabilidade Volkswagen Poznan na Polônia.
Apoio nos processos para relatórios financeiros anuais e inventário, especialmente em relação à implementação de um novo sistema de inventário em cooperação com a PwC.
Apoiei mais de 40 funcionários expatriados incluindo diretores, gerentes e engenheiros da Alemanha e Hungria durante o Projeto xKD da Audi com o objetivo de reiniciar a produção local no Brasil.
Contato próximo com autoridades brasileiras, bancos, empresas de mudança, bem como empresas de consultoria tributária para todos os tópicos desde imigração até habitação e educação.
Servi como intérprete e tradutor apoiando a comunicação interna e externa devido ao meu conhecimento de português, inglês e alemão.
Apoiei a integração de funcionários estrangeiros com locais através de várias atividades e ajudei a organizar um evento com todos os funcionários da Audi do Brasil na fábrica em São José dos Pinhais.
Criei um "Relatório de Lessons Learned" que analisou o projeto xKD da Audi no Brasil e sugeriu uma série de melhorias para futuros projetos internacionais da Audi. O relatório resultou de uma série de entrevistas e um workshop. Foi posteriormente apresentado à alta gestão tanto no Brasil quanto na Alemanha.
em Digital Business Management
na Technische Hochschule Ingolstadt (Alemanha)
no Curso Alemão e Latino-Americano de Administração
na Fachhochschule Münster (Alemanha)
em Negócios Internacionais
na FAE Business School (Brasil)
Se você busca um atendimento
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que já viveu e conquistou o que
você deseja, está no lugar certo.